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索要补偿金,需要提供什么证据呢?过了试用期以后,公司迟迟不肯签约,又接着干了两个月,居然把我辞退,没给我一分钱赔偿,我只有公司发的工作证,现在我要是起诉,需要掌握哪些证据呢?
廖** 吉林 - 辽源 劳动纠纷
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  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 工作证明

    工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件,一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等,需要工作单位出具,并加盖单位?#25910;路接?#25928;。

律师365贵港律师

(咨询请说明来?#26376;?#24072;365)

地区:广西 贵港

你好!收集其他证据。?#28909;?#26377;公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系

2019-07-10 12:47:34

律师365青浦区律师

需要支付工资。而且,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若... 更多>>
2019-07-12 13:58:30

律师365兴安盟律师

未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工... 更多>>
2019-07-12 13:55:00

律师365新余律师

若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支... 更多>>
2019-07-12 13:55:00

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