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最近公司换了老板,对员工越来越严苛,工作量超级大,听说还要裁员。如果是我自己辞职,有补贴吗?如果是被迫离职,有没有补贴啊?在这里工作好多年了,因为这些辞职感觉很划不着。
毛* 四川 - 成都 劳动纠纷
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  • 辞职

    辞职即辞去职务,是劳动者向用?#35828;?#20301;提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职?#35805;?#26377;三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用?#35828;?#20301;对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同?#32423;?#25903;付工资等,职工可以随时向用?#35828;?#20301;提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知用?#35828;?#20301;解除劳动合同; 三是向用?#35828;?#20301;提出申请,双方协商一致解除合同。

  • 引咎辞职

    在现代汉语中,“咎”指过失(因疏忽大意而犯的错误),引咎是指把过失归在自己身上,目的在于自责。引咎辞职?#35805;?#25351;领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为,是领导人自我追究过失责任的一种?#38382;健?/p>

律师365大兴安岭律师

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地区?#27721;?#40857;江 大兴安岭

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资克扣工资或单方面调你的工作岗?#25442;?#38477;低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或?#32933;?#26159;生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发?#24433;?#24037;资的情况,您可以以此被迫提出离职或?#32933;?#26159;生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是?#35009;?#26679;的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用?#35828;?#20301;的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用?#35828;ノ辉?#25104;重大损害的;4、劳动者同时与其他用?#35828;?#20301;建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用?#35828;?#20301;提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的

2019-07-10 12:25:39

律师365红河律师

如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他... 更多>>
2019-07-12 01:29:00

律师365楚雄律师

你好!职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质引起的。但并不是所有在工作中得的病都是职业病,必须是在国家公布的职业病分类和目录中所列的。病人与单位要有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标... 更多>>
2019-07-12 00:05:00

律师365?#20197;?#21439;律师

按照劳动法规定,员工提出辞职的,应该提前一个月通知用?#35828;?#20301;,所以不能说不上班就不上班,如果因此给用?#35828;ノ辉?#25104;损失,应当赔偿单位损失;至于违约金要根据劳动合同?#32423;ǎ以级?#24517;须符合法律法规的规定,否则?#32423;?.. 更多>>
2019-07-11 13:44:53

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