浙江快乐彩12开奖结果走势图
大学毕业之后去人才市场应聘了一家科技公司,工作了两个多月之后觉得不太适合自己,打算要离职,但是公司不批准,人事部说如果不批准离职强行离职的话,是领不到任何工资的这种情况我想要离职,需要公司批?#23478;?#21518;才能离职吗?
伏** 辽宁 - 本溪 毕业生服务
1位律师回复
  • 自动离职

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未?#24471;?#21407;因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

  • 离职证明

    离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

律师365扬州律师

(咨询请?#24471;?#26469;?#26376;?#24072;365)

地区?#33322;?#33487; 扬州

辞职无需批准,但需要提前30天书面?#38382;?#25552;出辞职,建议以特快专递的?#38382;劍?#23558;辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书?#20445;?#24182;?#21672;?#20445;存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,?#19978;?#21171;动部门投诉

2019-07-10 12:10:39

律师365杨浦区律师

您好,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工?#36866;?#39069;等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关... 更多>>
2019-07-12 06:32:20

律师365伊春律师

你好:1、依你所述,用人单位违反劳动合同法;2、你可以起诉单位要求支付你的加班费工资;3、若用人单位存在其他违法情形,你还可以向其主张其他的赔偿项目。具体的赔偿项目及赔偿数额需要根据你的?#23548;是?#20917;及证据... 更多>>
2019-07-12 05:55:20

律师365无锡律师

公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的?#23548;?#24212;发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其... 更多>>
2019-07-11 12:14:26

我要提问

提交

猜你还想看

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助?#34892;?/a> |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright?2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多资讯

微信扫一扫
浙江快乐彩12开奖结果走势图
复式6码二中二是怎么样的 七星彩前四位口诀 腾讯分分彩后三不定胆计划 七星彩开奖视频今天的 欢乐生肖综合走势图 时时彩不定位稳赚 江苏快三大小规律 广东快乐十分免费计划软件手机版 澳洲幸运8分钟开奖 河内五分彩计算方法及规律