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我于今年4月25号被公司无缘没理由辞掉,结果刚开庭就中止了,借口是不能判定劳动关系
张* 甘肃 - 武威 家事纠纷
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  • 劳动关系

    劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

  • 双重劳动关系

    所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实?#31995;?#21171;动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展,表现为一个从隐?#32536;?#26174;?#32536;?#36807;程。但是双重劳动关系自身产生和发展的社会动因,却是我国从计划经济体制向市场经济体制过渡的特殊历史条件。一旦我国社会主义市场经济体制逐步健全,双重劳动关系就面临着被清理且消亡的历史要求。

律师365四川律师

17740185322 (咨询请说明来?#26376;?#24072;365)

地区:四川 成都解答问题:40488 条

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者能够要求支付赔偿金;  2、如果单位解除劳动合同的借口符合《劳动合同法》第三十九条限定的情形,则不用支付经济赔偿金或赔偿金;  3、如果单位解除劳动合同的借口符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款限定的情形,则应当支付经济赔偿金  4、如果有关赔偿事宜不能与单位达到一致意见,能够在被辞掉2年内申请劳动仲裁要求;  5、法律依据:  1)《劳动合同法》(2012修正)第三十九条 【用人单位一方解除劳动合同(过失性辞掉)】劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录取要求的;  (二)严重违背用人单位的规章规则的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事职责的。  2)《劳动合同法》(2012修正)第四十条 【无过失性辞掉】有下列情形之一的,用人单位提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同:  (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的。  3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条【经济性裁人】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以?#31995;模?#29992;人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员:  (一)依照公司破产法限定进行重整的;  (二)生产经营发生严重困难的;  (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  (一)与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的;  (二)与本单位订立无固定时限劳动合同的;  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款限定裁减人员,在六个月内再次招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等要求下优先招用被裁减的人员。  4)《劳动合同法》(2012修正)第四十六条 【经济赔偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第?#21335;睢?#31532;五项限定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规限定的其他情形  5)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条 【违背解除或者终止劳动合同的法律职责】用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二?#26029;?#21171;动者支付赔偿金。  6)《劳动合同法》(2012修正)第四十七条 【经济赔偿的计量】经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。  劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。  本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水

2019-04-16 15:07:22

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律师365石河子律师

被2012年11月13日公司无故辞退,公司拒不开离职证明,也不提供经济补偿金,无奈,朋友于2012年月11月16日申请劳动仲裁立案,劳动仲裁于2013年4月初第一次开庭,公司提供考勤证明,其中出差时间为公司领导签卡确认,公司以签卡未盖章为由,说朋友为旷工,不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证,我朋友未出差,为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷,其实朋友只想拿到仲裁裁决即?#19978;?#27861;院申请,但仲裁迟迟不出据仲裁结果,从立案至今都有半年了,仲裁厅明显偏向公司方向,多次在第一次开庭时对朋友说是一裁?#31449;郑?#19981;得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去?#21028;模?#20210;裁厅这样一?#26174;?#25302;,不晓得?#35009;?#26102;候是个头,是不是第二次开庭后?#32456;页?#33707;须有的理由再开次庭。。。。朋友该如何才能摆脱目前?#38480;?#30340;局面?公司在第一次劳动调解时伪造朋友离职申请,说朋友自离,这次又是说朋友旷工(?#23548;?#20026;出差),不符合录用条件,真不晓?#27809;?#35201;搞些啥?#40065;?#26469;。请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向法院提出劳动纠纷上诉申请?
2019-04-16 14:13:11

沧州法务律师

你好,你说的情况可以要求公司支付你工资的,违法辞退要求经济补偿金
2019-04-16 14:15:40

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