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产假

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产假

产假

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职,女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他?#38382;?#35299;除劳动合同。产假是一项重要的福利,下面让我们来了解一下2019年产假的最新规定,…

2019.02.15 1368905人阅读
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产假国家规定2019

女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀?#24418;?#28385;4个月流产的,享受15天产假;怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》

一、女职工怀孕不满四个月流产?#20445;?#24212;当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀?#26032;?#22235;个月以上流产?#20445;?#32473;予四十二天产假。产假期间……

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产假多少天

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀?#24418;?#28385;4个月流产的,享受15天产假;

5、怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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产假请假条范本2019

尊敬的公司领导:

因本人?#24615;?#22312;身,预产期为  月  日,?#20013;?#35201;回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假?#20013;? 月  日回来上班,请假时间为  个月。目前本岗位的工作已移交给  同志,经过近期的培训, 同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

申请人:

年 月 日

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产假期间工资如何发放

第一,保胎假,工资按照病假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以?#23548;?#20013;的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是……

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2019年国家规定的产假工资是多少

一、产前假工资规定

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的?#26149;?1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 ?#26657;?#32463;过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资


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二胎产假多少天

一、生二胎,产假比生第一胎少放30天

根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。那么,符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示,晚育假只能享受一次。不管是?#20843;?#29420;”还是 “单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。

二、生二胎,仍然?#19978;?#29983;育津贴

不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准?#23478;?#26679;。根据?#20013;?a href="http://www.thoref.tw/baike/sybx/" title="生育保险" target="_blank" style="color: rgb(1, 175, 99); transition: all 0.2s ease 0s; text-decoration-line: none !important;">生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术?#20445;?#21482;要用人单位已为其参加生育保险且连续不间?#38505;?#24120;足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴。


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晚婚晚育产假多少天

符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假30天,其配偶?#19978;?#21463;晚育护理假3天,晚育假期间产妇将享受产假同等待遇,晚育护理假期间配偶工资不受影响.但是,各地的情况并不一样,各个单位的晚婚晚育产假规定也不一样,下面仅列举部分地区。

北京?#21644;?#32946;产假90+30=120天;30天也可由男方享受

《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)规定?#21644;?#32946;的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

上海?#21644;?#32946;产假90+30=120天;配偶享受护理假3天

“第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假……

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2019流产假新规定是什么

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀?#24418;?#28385;4个月流产的,享受15天产假;怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假。

女职工流产假工资怎?#27492;?/a>

产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。


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2019女员工产假规定

一、女职工产假时间规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀?#24418;?#28385;4个月流产的,享受15天产假;

5、怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。


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产假相关咨询

何时请产假,怀孕半年后能不能和单位请产假?

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律师365怀柔区律师 最近回复:

具体提前多久休产假,怀孕妇女可以?#23381;?#21516;用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天),但是如果你出现孕期不?#30465;?#38656;要保胎或并发症,而不得不休息,可以请医生开证明,向单位申请病假休息。 有些准妈妈在第7、8个月就开始休息,而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况?#24066;恚?#30452;到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里,有机会多走动、忙碌起来,不但有利于生产,而且感觉时间?#19981;?#36807;得快一些。

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阿姨被检测出怀孕了,想知道假结婚证休产假有何规定

律师365大足区

律师365大足区律师 最近回复:

按女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀?#24418;?#28385;4个月流产的,享受15天产假;怀?#26032;?个月流产的,享受42天产假。

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老婆挺着大肚子去上班挺担心的,怀孕多少个月才能休产假?

律师365岳阳

律师365岳阳律师 最近回复:

我国劳动法规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

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我的妈妈又要生了,请问她在杭州新产假有多少天啊?

律师365张掖

律师365张掖律师 最近回复:

杭州产假规定 女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)  女职工产假分别按下列情况执?#26657;?#26477;州市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

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湖北省产假工资发放标准,产假待遇是怎么规定的?

律师365新界

律师365新界律师 最近回复:

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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